Evaluare gratuită
Unde pierde firma ta productivitate?
Zece întrebări despre felul în care funcționează organizația dumneavoastră astăzi. La final primiți un raport personalizat cu scorul companiei, punctele forte și veriga care vă ține pe loc.
- Gratuit
- 3 minute
- Raport personalizat
CUM FUNCȚIONEAZĂ
Trei minute, trei pași
Fiecare lună urmează aceeași mecanică: decizie, construcție, implementare, măsurare, corecție. Nu ții teorie — construiești, aplici, testezi și corectezi, lună de lună, direct în compania ta.
1. Răspundeți la întrebări
Fiecare are trei variante. Alegeți-o pe cea mai apropiată de realitatea din firma ta. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, ci doar mai apropiate sau mai depărtate de situația reală.
2. Primiți scorul instant
Sistemul calculează scorul general și, separat, scorul pe fiecare dintre cei cinci piloni ai productivității. Diferențele dintre piloni sunt adesea mai revelatoare decât media.
3. Citiți raportul personalizat
Îl vedeți imediat pe ecran și îl primiți pe email, ca să îl puteți reciti, tipări sau discuta cu echipa de management.
Diagnostic organizațional
Cât de bine funcționează sistemul dumneavoastră de management al productivității?
Zece întrebări, aproximativ două minute. La final primiți un raport personalizat cu scorul general, profilul pe cele cinci verigi ale sistemului și un plan concret pentru următoarele 30 de zile.
Ultimul pas
Raportul dumneavoastră este gata
Completați datele de mai jos pentru a vedea raportul complet și pentru a-l primi pe email.
AȚI VĂZUT UNDE SUNTEȚI. URMEAZĂ CUM AJUNGEȚI MAI DEPARTE
Raportul vă arată problema.
Sistemul o rezolvă
Un raport vă spune unde se pierde productivitatea. Dar identificarea problemei nu schimbă, singură, nimic în organizație. Între „știu unde e problema" și „am rezolvat-o" stă exact partea grea: construcția sistemului.
Cartea SMP Volumul I
197 lei
Cartea SMP Volumul II
367 lei
Cursul SMP
1997 lei
CINE A CONSTRUIT ACEASTĂ EVALUARE
Zece întrebări, derivate din practică
Evaluarea se bazează pe Sistemul de Management al Productivității Angajaților, metodologia construită în 25 de ani de conducere de echipe, afaceri ridicate, pierdute și reconstruite de la zero.
Cele zece întrebări nu sunt alese la întâmplare. Fiecare măsoară o dimensiune care, în practică, face diferența între o companie care depinde de fondator pentru fiecare decizie și una care funcționează prin sistem. Sunt exact întrebările pe care le pun în primele ore ale oricărui audit organizațional.
Ce primiți la final
Nu un scor.O radiografie
Raportul nu vă spune doar cât de bine stați. Vă arată exact unde se rupe lanțul dintre ce vă propuneți și ce se întâmplă efectiv în organizație, plus ce vă costă asta lună de lună.
Scorul general al organizației
Poziția companiei dumneavoastră pe o scară de la haos operațional la sistem funcțional, cu interpretarea completă a nivelului la care vă aflați.
Analiză pe cinci piloni
Obiective, comportamente, abilități, echitate și carieră, evaluate separat. Media generală ascunde adesea un pilon care trage totul în jos.
Veriga slabă
Zona care vă costă cel mai mult acum, de ce se întâmplă asta și ce efect are, concret, asupra rezultatelor.
Plan pentru următoarele 30 de zile
Primii pași aplicabili, adaptați scorului dumneavoastră. Nu recomandări generale, ci acțiuni potrivite nivelului la care vă aflați.
Întrebări frecvente
Câteva clarificări, înainte să începeți.
Trei minute acum, claritate pentru un an
Cel mai scump lucru într-o organizație nu este o problemă cunoscută. Este una pe care nu ați identificat-o încă, dar care vă costă lună de lună.
SALUT
Promit să-ți răspund eu, în persoană — nu un robot, nu un asistent, nu „echipa mea". Scrie-mi ce te frământă și hai să vedem ce putem face.